合同了

    • 没有超载作业
      这对SPC兼职人员的工作保障迈出了重要一步, 我们商量过要保证一旦课程作业以书面形式完成, 它不能被取消,给全职教师作为一个超负荷的任务. 这种讨价还价的好处将保护一名兼职教师不被单方面取消课程, 同时提供额外的财务保障后,分配已被同意.

    • 班取消费用
      我们将不再为突然取消的课程付出时间和努力而得不到补偿. 课程开课后两周内取消, 兼职教授将一次性获得150美元. 这一项目满足了我们的要求,即行政部门重视并认可我们为课堂学习所做的准备工作. 它也不鼓励在最后一刻取消会严重影响我们财务计划和最终收支平衡的能力.

    • 2021年经济复苏
      明年初,我们将重新讨论增加薪酬和增加任务的问题. 这是至关重要的,我们进入这些谈判与授权为我们的要求和大多数兼职激活工会成员在最高人民法院. 我们还必须与佛罗里达州的SEIU兼职教师站在一起,争取为我们的学院和大学提供资金和公平工资的公共投资.

    • 转让预先通知
      最后一分钟通知给兼职教授带来了不必要的不稳定性和压力. 记住这一点, 我们已经成功地商定了一种语言,它建立了一种标准,即在作业至少提前三周以书面形式向助教提交课程录取通知书.

    • 第一轮面试
      我们成功地通过讨价还价,确保在学院连续授课至少五年的兼职教授有机会获得全职职位的第一轮面试机会. 这将为SPC兼职人员带来更大的工作稳定性和安全性,并促进现有教员的专业发展.

    • 学术自由的语言
      为了保护我们作为教育者工作的完整性,我们推动了合同语言,将兼职教授的学术自由权利编入法典. 教师们可以自由地在一种充满思想的氛围中培养一种探索精神, 我们重视意见和创造力,鼓励学术分析. 教师们在教室里是自由的, 研究和公开表达,以行使和拥抱学术自由.

    • 兼职花名册
      确保考虑现有的兼职教员的新空缺和机会, 我们已成功协商建立“兼职教授名册”,以便在有课程空缺时提供可供考虑的最新兼职教授名单.

    • 工会代表
      通过我们的第一份合同,我们将获得一系列权利,让我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 这是可能的,因为我们团结在一起,形成了bwin苹果, 让我们在制定影响SPC运营的关键决策时有了发言权. 其中包括建立一个系统和透明的申诉程序,以处理违反我们协议的行为,并捍卫工会成员的权利. 我们也有权就任何可能影响我们的补偿或工作条件的未来变化讨价还价, 包括与COVID-19相关的信息.

合同 & 协议

联系人

      • 牙买加,雷迪克,首席组织者,|牙买加.reddick@ttkdy.net
      • Javan Frinks,组织者.frinks@ttkdy.net

工会大厅

66街北1202号
St. 彼得堡,FL 33710